i

La revista está abierta a la recepción de trabajos durante todo el año, excepto cuando existen convocatorias difundidas a través de su página Web. Los trabajos se deben enviar al correo del editor hcadenas@uchile.cl y no por registro en esta página. Se debe hacer notar que debido a la cantidad de trabajos recibidos, la evaluación de cada trabajo puede durar entre 4 y 8 meses.

MAD publica también artículos en versión “Vista Temprana” (Early View), los cuales han sido aceptados para publicación, revisados por pares y corregidos antes de la publicación del número, permitiendo a sus lectores acceder más rápidamente a sus contenidos. Cada artículo posee una fecha de publicación en línea y un DOI, lo que permite que sean citados tan pronto como se publican.

Por favor consulte las "Normas para la presentación y envío de los trabajos"

Representaciones de Género, Poder y Modelos de Gestión presentes en la Conversación Pública de Mujeres que ocupan Cargos Directivos en el Estado: El Caso del Ministerio de Agricultura

Autores/as

  • Alex Barril Magíster en Antropología y Desarrollo. Universidad de Chile

Resumen

El estudio realizado, analiza un grupo de mujeres que ocupan cargos de dirección en organismos públicos y que tienen la posibilidad de tomar decisiones que orientan y determinan los modelos de gestión a aplicar en sus organizaciones. Es decir, están ubicadas en un espacio de poder que tradicional e históricamente ha sido y continúa siendo ocupado mayoritariamente por hombres. ¿Cuáles son las representaciones de género presentes en estas mujeres, cómo estructuran sus discursos o conversación pública, cómo ocupan un espacio tradicionalmente asociado a lo masculino y cómo el capital cultural o simbólico con el que cuentan, se traduce en un modelo de gestión particular?, son algunas de las preguntas que motivaron la realización de este estudio. La principal intención de la presente investigación es, por lo tanto, adentrarse de manera analítica en las "voluntades personales y políticas" de los tomadores de decisiones en los organismos públicos, focalizando el análisis en aquellas mujeres que ocupan cargos directivos y en un contexto (el Ministerio de Agricultura) donde existe formalmente un interés por ocuparse del tema seriamente y más allá de la retórica.

Palabras clave:

Género y Poder, Igualdad de Oportunidades, Modelos de Gestión Pública, Género y Discurso, Políticas Públicas